Personalpolitik

Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind die Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Wir als Unternehmen bekennen uns zu unserer Verantwortung für jeden einzelnen Mitarbeiter.

Dies beginnt bereits mit der Einführung neuer Mitarbeiter und entwickelt sich weiter während der gesamten Zeit Ihrer Betriebszugehörigkeit. Neue Mitarbeiter werden an Hand eines Einarbeitungsplans mit dem Unternehmen und ihren Aufgaben vertraut gemacht. Ein wesentlicher Bestandteil ist hierbei die Vermittlung aller relevanten Kenntnisse bezüglich des Management-Systems.

In jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen werden die Ergebnisse/Leistungen des vergangenen Jahres gemeinsam analysiert und die zukünftige Zielsetzung der Zusammenarbeit unter Berücksichtung der beruflichen Weiterentwicklung des Mitarbeiters festgelegt.
 
Oberstes Ziel der Personalentwicklung ist es, durch eine detaillierte Personalplanung und die systematische Schulung von Mitarbeitern zu gewährleisten, dass an allen Arbeitsplätzen jederzeit richtig qualifiziertes Personal zur Verfügung steht.
Dazu wird der Aus- und Weiterbildungsbedarf auf Basis des Personalbedarfs und der Anforderungsprofile für jede Abteilung systematisch ermittelt. Darauf aufbauend werden die notwendigen Schulungen geplant und durchgeführt.
Über die Dokumentation und Bewertung der durchgeführten Maßnahmen erfolgt eine entsprechende Erfolgskontrolle.